基于权力的暴力和不当性行为政策

目的

皇冠博彩网址禁止基于性别的歧视. 这项政策适用于麦克尼社区的所有成员, 客人, 游客, 以及根据联邦和州法律授权的大学设施使用者, 包括路易斯安那州议会2021年立法会议第472号法案(第472号法案), 1972年教育修正案第九章(第九章)和1964年民权法案第七章(第七章), 反妇女暴力法(VAWA), 珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(克莱里法案), 以及其他适用法律. 这项政策的全面范围包括解决基于权力的暴力(包括性行为不端)和第九条行为的程序. 该政策旨在帮助McNeese创建和维护安全学习, 工作, 以及为所有参与该机构活动和项目的个人提供的生活环境, 包括在线教学. 该政策定义了社区对这一权利的期望，并建立了一种机制来处理违反这些期望的行为. 本政策符合校董会关于基于权力的暴力和性行为不端的统一政策. McNeese州立大学将确保这一政策和程序不会侵犯宪法第一修正案所确认的言论自由权利.

所有的学生, 教师, 工作人员, 管理员, 签约人员将对遵守这一政策负责, 任何违反这一政策的行为都可能导致纪律处分，包括停学, 驱逐, 终止, 和/或删除. 大学社区的每一位成员在此被告知，某些形式的基于权力的暴力和性行为不端不仅可能使个人受到机构纪律处分，还可能受到刑事起诉或民事责任.

健康, 安全, 以及学生的福祉, 员工, 和校园访客是大学最关心的问题. 如果你或你认识的人可能是任何形式的权力暴力或性行为不当的受害者, 强烈敦促你立即寻求援助. 每周7天、每天24小时均可从以下途径获得协助:

学生服务办公室在线报告和资源

http://nahvnv.chiflados.net/studentservices/report
http://nahvnv.chiflados.net/studentservices/resources

皇冠博彩网址警察

• 9-1-1,紧急.
• Ext. 从校园座机拨打电话时.
• (337) 475-5711拨打其他座机或手机.

相关政策及程序

麦克尼学生手册和学生行为准则
根据司法程序办公室的刑事司法中心的顺序

遵守联邦和州法律

本政策符合适用的联邦和州法律法规, 必须进行修改以反映联邦和州法律法规的变化包括, 但不限于, 以下几点:

• 1972年教育修正案第九条 其中(i)禁止在教育机构中基于性别的歧视，(ii)要求接受联邦资助的学院和大学打击基于性别的暴力和骚扰，并回应幸存者的需求，以确保所有学生都有平等的受教育机会. McNeese在雇佣中没有性别歧视, 教育项目, 或者它所操作的活动. 性骚扰, 其中包括性暴力行为, 第九条是否禁止某种形式的性别歧视. 欲知详情，请浏览 nahvnv.chiflados.net/titleix. 违反第九条的报告将根据 第九条申诉程序.
• 珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法案 (Clery法案), 这需要(i)性侵犯的政策和程序以及(ii)对犯罪的及时警告和外部报告.
• 2013年《皇冠博彩网址》第304条 (VAWA)，该法案将克莱利法案扩展到约会暴力、家庭暴力和跟踪.

定义

• 约会暴力，根据克莱里法案的定义:暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁, 由与投诉人有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人所为. 这种关系的存在将根据对关系的长度和类型以及互动频率的考虑来确定.
• 约会暴力，根据路易斯安那州法律的定义“约会暴力”包括, 但不限于, 身体或性虐待以及路易斯安那州刑法中定义的任何针对个人的犯罪行为, 除了过失伤害和诽谤, 约会中的一方对另一方犯下的罪行. La. RS § 46.2151(C)就本节而言, “约会伙伴”是指与受害者有或曾经有浪漫或亲密性质的社会关系的任何人，而这种关系的存在应根据考虑以下因素来确定:
  • 关系的长度;
  • The type of relationship; and
  • 关系中涉及的人之间互动的频率.
• 家庭暴力，根据克莱里法案的定义:由现任或前任配偶、亲密伴侣或受联邦或路易斯安那州法律保护的任何其他人实施的暴力，包括但不限于性虐待或身体虐待或此类虐待的威胁. 暴力犯罪:暴力犯罪的重罪或轻罪:
  • 受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣;
  • 与受害人有共同子女的人;
  • 由与之同居的人, 或与…同居, 作为配偶或亲密伴侣的受害者;
  • By a person similarly situated to a spouse of the victim under the domestic or family violence laws of the jurisdiction in which the crime of violence occurred; or
  • 根据暴力犯罪发生地的家庭暴力法或家庭暴力法，受保护的成人或青年受害者不受其行为的侵害.
• 路易斯安那州法律规定的家庭暴力:包括, 但不限于, 身体或性虐待以及路易斯安那州刑法中定义的任何针对个人的犯罪行为, 除了过失伤害和诽谤, 一个家庭或家庭成员对另一个家庭或家庭成员犯下的罪行. La. RS 46:2132(3)
• 路易斯安那州法律规定的家庭暴力:指任何攻击, 电池, 居住在一起的家庭成员之间或者曾经居住在一起的家庭成员之间发生的其他身体虐待. La. RS § 46.2121.1(2)

• 强行爱抚: 触摸他人身体的私处(臀部), 腹股沟, 乳房)以获得性满足为目的, 在投诉人因年龄或因暂时或永久精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，强制和/或违背该人的意愿(未经同意)或非强制或违背该人的意愿.
• 强行强奸:渗透, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经投诉人同意.
• 强行鸡奸与另一个人进行口交或肛交, 在投诉人因年龄或因暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，强行和/或违背该人的意愿，或不强行或违背该人的意愿(未经同意).
• 非暴力性犯罪:
  • 乱伦: 在路易斯安那州法律所禁止的婚姻范围内的亲属之间的非强制性交.
  • 法定强奸罪在路易斯安那州，与未达到法定同意年龄的人发生非强制的性行为.
• 基于权力的暴力任何形式的人际暴力，目的是通过对他人行使权力来控制或恐吓他人.
• 交换条件调节提供援助的雇员, 好处, 或者为个人参与不受欢迎的性行为提供服务.
• 克莱里法案中定义的性侵犯一种符合强奸定义的罪行, 被溺爱的人, 乱伦, 或联邦调查局统一犯罪报告(UCR)项目中使用的法定强奸.
• 路易斯安那州法律规定的性侵犯:
  • 非自愿的性接触:任何未经同意的有意性接触，或企图性接触.
  • 未经双方同意的性交未经同意进行性交、口交或口交的. 性交被定义为阴茎插入肛门或阴道, 舌头, 手指, 或者无生命的物体.
  • 性取向犯罪:洛杉矶定义的任何性侵犯犯罪. R.S. 44:51和R中定义的任何性虐待罪行.S. 14:403.
  • 性剥削某人为性满足而尝试或实施的行为, 经济利益, 或者通过虐待或利用他人的性行为来取得其他进步. 性剥削的例子包括, 但不限于, 在未经同意的情况下观察脱衣或进行性行为的人, 未经同意对性行为进行录音或录像, 使他人卖淫, 允许他人在不知情或未经当事人同意的情况下观察个人自愿的性行为, 在不知情的情况下故意让一个人接触性传播感染.
• 用物体性侵犯穿透:用物体或工具穿透, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 在投诉人因年龄或因暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况下，强行和/或违背该人的意愿，或不强行或违背该人的意愿(未经同意).
• 跟踪，根据克莱里法案的定义故意的、反复的跟踪或骚扰，使一个理智的人感到警觉，或使一个理智的人遭受精神痛苦，或故意的、反复的不请自来地出现在另一个人的家里, 工作场所, 学校, 或任何其他地方，使一个通情达理的人感到惊慌，或使一个通情达理的人因口头或行为暗示的死亡威胁而遭受情绪困扰, 身体伤害, 性侵犯, 绑架, (三)对被害人或者被害人家属或者被害人所认识的人有其他法定犯罪行为的. 34 CFR 668.46 (a) (2).
• 跟踪，根据路易斯安那州法律的定义缠扰是指故意地、反复地跟踪或骚扰另一个人，这会使一个理智的人感到惊慌或遭受精神上的痛苦. 跟踪应包括, 但不限于, 犯案者经常不请自来地出现在别人家里, 工作场所, 学校, 或者任何会引起理智的人警觉的地方, 或者因为言语而遭受情感上的痛苦, 写, 或者行为暗示的死亡威胁, 身体伤害, 性侵犯, 绑架, 或对他本人或他的任何家庭成员或他所认识的任何人的任何其他法定犯罪行为. La. RS § 14:40.2(A)“骚扰”系指未经邀请而重复进行的言语交流或非言语行为，其中包括, 但不限于, 打电话, 传送电子邮件, 通过第三方发送消息, 或者寄信或寄照片. "行为模式"是指在一段时间内的一系列行为, 然而短, 证明意图对当事人造成持续的精神痛苦. 受宪法保护的活动不包括在行为模式的含义之内. La. RS § 14:40.2(C)

其他定义

尽管以下定义不是由州和/或联邦法律定义的, 这些定义也应用于机构政策和路易斯安那州所有公立高等教育机构的实施:

• 强迫使用明示或暗示的威胁, 恐吓, 或使个人害怕立即受到伤害或身体伤害或导致一个人从事不受欢迎的性活动的物理力量. 胁迫还包括给药, 醉人的, 或类似的物质，意图损害该人在进行性活动之前同意的能力.
• 机密的顾问保密顾问主要是作为保密资源，在解决过程中帮助涉及性行为不当投诉的学生. 正如"机密顾问"这个词所暗示的那样,“除了根据州法律和联邦法律要求机构或顾问披露通信外，与顾问的通信将在任何情况下保密. 例如, 在民事诉讼法院的指示下，学校可能会被法律强制披露学生与其保密顾问之间的通信. 机构应当指定个人担任保密顾问.
• 同意参与性活动的同意必须从每次性活动的开始到结束都存在. 同意是通过双方都能理解的语言和/或行为来表达的，明确表示愿意参与特定的性活动. 沉默本身，没有行动证明许可，并不表示同意. 同意必须是知情和自愿的. 要表示同意，一个人必须达到法定年龄. 如果通过胁迫或从被控罪犯知道或合理地应该知道的无行为能力的个人获得同意，则不构成同意. 获得同意的责任在于发起性行为的人. 使用酒精或毒品并不减少一个人征得同意的责任. 同意从事性活动可由任何人在任何时候撤回. 一旦表示撤回同意，性行为必须停止. 同意被不再有能力给予同意的人自动撤销. 当事人之间目前或以前双方同意的约会或性关系本身并不意味着同意或排除责任追究.
• 使无能力一个人被认为是无行为能力，如果, 由于精神或身体状况的原因, 这个人显然无法在知情和深思熟虑的情况下做出性行为的选择. Being drunk or intoxicated can lead to incapacitation; however, 喝醉或醉酒的人不一定丧失行为能力, 因为失能是一种超越醉酒或中毒的状态. 睡着的人，没有反应的人，或者没有意识的人是无行为能力的人. 个人可能丧失行为能力的其他指标包括, 但不限于, 不能连贯地交流, 没有帮助不能穿衣服/脱衣服, 不能独立行走, 口齿不清, 失去协调性, 呕吐, 或者在没有帮助的情况下无法完成其他身体或认知任务.
• 强制性的记者: 法律规定的个人有义务报告他们所知道的任何基于权力的暴力. 就本政策而言，强制性报告人包括负责任的员工.
• 负责任的员工: 接受关于权力暴力事件的直接陈述或目击事件的雇员. “雇员”不包括其就业取决于注册为学生的在校生, 除非该学生在该机构担任助教或住宿顾问等职位. 负责任的员工不包括根据R.S. 17:3399.15(B)或根据法律规定与学生有特权通信的雇员.
• 报复:以干扰任何报告为目的的行为或企图行为, 调查, 或在本政策下进行, 或作为对任何举报不当性行为或关系暴力或以任何方式参与(或预期参与)本政策项下的调查或程序的人的报复或报复. 禁止的报复行为包括, 但不限于, 恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视. 第九条禁止报复. 就这一政策而言，企图违反规定需要迈出实质性的一步.
• 性骚扰: Unwelcome conduct of a sexual nature when (i) submission to such conduct is made either explicitly or implicitly a term or condition of a person’s employment or 教育; (ii) submission to or rejection of such conduct by a person is used as the basis for a decision affecting that person’s employment or 教育; or (iii) such conduct is so severe, 无处不在的, 客观上，它会对一个人的就业或教育造成不合理的干扰, 或者制造一种吓人的, 充满敌意的, 或者令人反感的就业或教育环境, 并且与学术研究课程的主题没有合法的关系. 性骚扰还包括非性骚扰或因性和/或性别而对某人的歧视, 包括对不符合性别刻板印象的人的骚扰. 就本政策而言, 被禁止的各种形式的性骚扰被称为“不当性行为”.”
• 第九条协调员: 由公立高等教育机构指定的官员，负责协调该机构遵守和履行1972年教育修正案第九条和路易斯安那州立法机构2021年定期立法会议第472号法案规定的责任.
  • 就本政策而言, 皇冠博彩网址第九条协调员是校园合规和文明主管.

参与者定义

• 发牢骚的人被指控为基于权力的暴力或性行为不端事件的主体的个人.
• 受害者:一个人, 在所有适当的调查和/或裁决之后, 被发现是性行为不端的目标.
• 被调查者被指控行为可能构成政策所禁止的基于权力的暴力或不当性行为的个人.
• 行凶者被判有不当性行为的人.
• 第三方:过程中的任何其他参与者, 包括事件的目击者或代表他人进行报告的个人.

举报基于权力的暴力和不当性行为的程序

大学社区的所有成员都有责任报告基于权力的暴力和性行为不端的情况. 报告可以由受权力暴力影响的个人(第一方响应者)或了解权力暴力的人(第三方响应者)提出。. 任何收到或意识到性行为不端或第九条不当行为投诉的人, 不包括指定的保密顾问和需要保密的专业人员, 是否应立即使用在线报告表格向第九条协调员报告投诉, 电子邮件, 电话沟通, 或者通过面对面的会议. 经历过不当性行为的个人可以向第九条协调员报告, 和/或可以向执法部门提交刑事报告, 和/或或可以联系保密顾问.

网上申报表格: http://cm.maxient.com/reportingform.php?McNeeseState&layout_id = 1

皇冠博彩网址允许投诉人对被投诉人提出正式和非正式的投诉. 如果投诉人选择提出非正式投诉, 投诉人必须被告知有权在任何时候终止非正式程序，有权提出正式投诉和/或采取法律行动.

如果第一方记者向第九条协调员提交书面和签名的文件，描述基于权力的暴力事件，并表明他们希望该机构采取进一步措施，那么报告(口头或书面)将成为正式投诉, 例如进行全面调查，并可能举行裁决来解决所谓的问题. 如果该机构确定，该机构也可以将报告转换为正式投诉, 以履行其第九条和基于权力的暴力义务，为更广泛的机构社区提供安全和非歧视的环境, 它必须采取进一步措施处理和解决这一问题. 在这种情况下, 必须允许投诉人以书面形式提交, 以电子形式, 或者亲自出面，个人可以通过与第九条协调员会面提出正式投诉，对性行为不端进行口头描述. 第九条办公室将使用这一口头描述起草一份书面文件，个人将审查, 验证, 并签字构成正式投诉. 经确定已发生暴力或犯罪性质的不当性行为的案件, 为了保护大学社区，大学可以在受害者或提出投诉的人同意或不同意的情况下采取适当的行动.

任何故意恶意诬告权力暴力的学生, 不正当的性行为, 或任何形式的报复将受到调查的潜在违反本政策，并可能受到纪律处分.

McNeese州立大学将采取一切合理措施保护投诉人和被投诉人的隐私, 同时及时调查和回应报告. 所有关于权力暴力或不当性行为的投诉, 调查文件, 与投诉解决有关的文件将保存在第九条协调员办公室的机密文件中. McNeese州立大学受家庭教育权利和隐私法案(“FERPA”)的隐私要求的约束。, 同时考虑到它有责任为学生提供一个安全和非歧视的环境, 包括投诉人.

雇员的强制性报告

接受直接陈述或目击学生实施或针对学生的基于权力的暴力或性行为不端事件的员工是负责任的员工(除非他们被特别指定为保密顾问)。. 负责任的员工应及时向第九条协调员报告事件. 必须报告以下内容:

1. 指称受害人的身份;
2. 被指控行为人的身份;
3. 基于权力的暴力、性行为不端或据称已实施的报复的类型;
4. Any other information about witnesses, location, date, and time that the incident occurred; and
5. 其他有关资料.

然而, 根据州法律，如果在以下情况下收到涉及基于权力的暴力的信息，负责任的员工不需要报告:

• 在公共论坛或宣传活动中，个人披露基于权力的暴力事件，作为教育他人的一部分;
• 在与任务一致的学术工作过程中披露的信息;
• 间接披露:间接披露，如偷听谈话时.

如果个人选择向第九条协调员以外的员工进行初步报告, 该员工必须将信息提交给第九条协调员，因为第九条办公室负责回应基于权力的暴力和性行为不端的报告. 第九条协调员收到资料后，应构成一份报告.

如果员工认为某人可能有意分享任何有关权力暴力或性行为不端的信息, 员工应寻求确认报告方理解员工作为强制性报告人的义务. 如果报告方愿意与保密人士交谈, 员工应将报告方引向保密资源.

根据校董会关于权力暴力和不当性行为的统一政策, 经纪律处分程序认定故意不作报告的负责任的雇员, 有伤害或欺骗意图的, 做了一个明知是假的报告 终止.

网上匿名举报

McNeese提供在线报告选项，以收集匿名披露的校园暴力事件和犯罪模式. 个人可以使用在线举报系统向机构提交关于特定犯罪的机密报告.

学生服务办公室报告网页: http://nahvnv.chiflados.net/studentservices/report  

McNeese警方沉默证人表格: http://nahvnv.chiflados.net/police/forms/silent-witness-form/  

特赦条款

根据大学的 大赦国际项目 以下向McNeese官员报告的人员在发生基于权力的暴力时或其附近不会受到违反酒精和/或药物使用政策的行为的约束, 性暴力, or the seeking of assistance for severe intoxication of alcohol or drugs: a bystander reporting 性暴力 in good faith; a complainant reporting 性暴力; a bystander in good faith seeking medical assistance for someone else with significant intoxication of alcohol or other substances; a victim seeking medical assistance for themselves for significant intoxication of alcohol or other substances; a participant in a disciplinary process or judicial proceeding.  另外, 有资格获得大赦的个人不得因违反与该事件有合理关系的行为守则而受到任何纪律处分，而该事件不可能以停职或驱逐出境作为惩罚. 我们会采取一切合理措施，保障投诉人及被投诉人的私隐，同时迅速调查及回应举报. 豁免不适用于实施或协助实施不当性行为或基于权力的暴力行为的个人.

报复禁止

本政策明令禁止报复. 报复包括, 但不限于, 恐吓, 骚扰, 威胁, 或其他对检举人不利的行为或言论, 当事人, 以及他们的证人.

McNeese明确禁止对以下人员进行报复:1)真诚地举报他们认为的性行为不端或基于权力的暴力行为, 2)配合本政策项下的调查或程序, 或者3)反对他们认为违反这一政策的行为. 然而, 举报基于权力的暴力事件或参与调查或诉讼并实施或协助实施所报告的基于权力的暴力事件的个人, 是否仍因可能违反本政策而受到调查，并可能受到纪律处分.

McNeese不仅会采取措施防止报复，而且会在发生报复时采取强有力的纠正措施. 任何认为自己受到报复的人都应该立即向第九条协调员报告, 谁会把它当作一份报告. 任何被发现对他人进行报复的个人都将违反本政策，并将受到纪律处分. 强制性记者员工(i.e.在此政策下，负责任的员工必须报告报复行为.

故意诬告非法歧视的人, 骚扰, 或任何形式的报复都将因可能违反本政策而受到调查，并可能受到纪律处分, 最高可能包括解雇员工和开除学生.

支持措施

一旦第九条协调员得知任何关于权力暴力的报告, 不正当的性行为, 或其他违反第九条的行为, 将根据需要实施支持性措施(无论是否提交投诉). 投诉人和被投诉人(被指控者)均可获得支持措施. 支持性措施是非纪律性的, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 不论投诉(或正式投诉)是否已提出，均无须向投诉人或被投诉人收取费用. 这些措施可能包括咨询, 延长截止日期, 其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 对双方接触的相互限制, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安保和监控, 以及其他类似的措施.

立即行动和保护措施

第九条协调员, 负责学生事务的高级副总裁, 学生支持和倡导主任, 和麦克尼斯警方可立即采取临时行动，以保护大学社区的安全, 协助有投诉及证人的学生继续学业, 确保调查的公正性. 案件应该涉及员工吗, 将咨询人力资源总监，以确保立即采取符合适用法律和政策的行动. 这些行动可能包括:

• 被指控的学生或雇员暂时停职;
• 相貌平平命令;
• 根据需要修改课程或工作时间表;
• 安排替代性住房或工作场所;
• 解决其他学术或工作上的问题;
• Involving 执法 to assist in maintaining order or 安全; and/or
• 根据情况需要采取的其他适当行动.

机密的顾问

教职员工社区中选定的个人已被指定为保密顾问. 这并不妨碍该机构与国家合作, 状态, 或当地的受害者服务组织担任保密顾问或其他保密角色. 机密顾问完成培训项目，其中包括关于基于权力的暴力(包括第九条规定的“性骚扰”)的信息, 以及其他不属于第九条管辖范围的基于权力的暴力), trauma-informed交互, 第九条要求, 关于基于权力的暴力的州法律, 为受害者提供资源. 机密顾问也要完成关于基于权力的暴力和第九条的年度培训.

据称是基于权力的暴力或性行为不端受害者的保密顾问应告知据称是受害者以下事项:

• 据称受害者在联邦和州法律以及大学政策下的权利;
• 据称受害者的报告选择, 包括通知大学的选项, 通知当地执法部门的选项, 以及任何其他报告选项;
• 如果合理地知道，这些报告方案的潜在后果;
• 大学的调查及纪律处分程序;
• 刑事司法制度的侦查和审判程序;
• 有限管辖权, 范围, 以及对大学学生纪律处分程序的可用制裁, 它不应被视为刑事司法程序的替代品;
• Potential reasonable accommodation that the University may provide to an alleged victim; and
• 最近的医疗设施的名称和地点，据称受害者可在那里获得强奸包，由受过性侵犯法医检查和证据收集培训的人员管理, 以及交通选择的信息，以及参观此类设施的可用报销信息.

保密顾问可以, 适当的, 作为据称的受害者与大学或当地执法部门之间的联络人, 当指称的受害者已被充分和准确地告知如果共享信息应采取什么程序时，以书面指示这样做时. 保密顾问可协助被指控的受害者联系并向负责的雇员或当地执法部门报告. 保密顾问应:

• 经大学授权与适当的大学工作人员联络，安排合理的住宿，以允许据称的受害者改变生活安排或课程安排, 获取无障碍服务, 或安排其他住宿;
• 被授权陪同所谓的受害者, 应指称受害人的要求, 参加约谈和其他校园调查和学校纪律处分程序;
• 告知所谓的受害者, 并提供有关的书面资料, 据称受害者的权利和大学在保护令方面的责任, 相貌平平订单, 限制订单, 或由有管辖权的法院或大学发出的类似合法命令;
• 没有义务以确定所谓受害者或被告个人的方式向大学或执法部门报告犯罪, unless otherwise required to do so by law; and
• 在法律授权的范围内，为学生提供保密服务. 保密顾问提出的任何住宿要求, 如本节所述, 不得引发大学的调查.

目前的保密顾问有:

• Dr. Dena Matzenbacher， (337) 475-5434; dena@chiflados.net
• Dr. 特维拉·斯特林·吉罗伊，(337)475 -5542， tsterling@chiflados.net
• 莱西·温泽尔，(337)475 -5277; lwentzel@chiflados.net

有关保密顾问的更多信息，请参阅本政策的校内资源部分.

双方权利

投诉人和被投诉人都享有权利.

信访人权利

• 投诉人将有机会经历迅速的诉讼程序和公平的, 公正的调查和解决.
• 大学官员将认真对待该事件，并将由适当的刑事和/或大学官员对该事件进行调查和裁决. 诉讼程序应由受过性侵犯和其他亲密伴侣暴力问题培训的官员进行. 诉讼程序应使用证据优势标准(即“更有可能”和美国民事法院使用的标准)。.
• 投诉人将被以尊严、尊重和非评判的方式对待.
• 大学官员将告知投诉人他们可以选择通知适当的执法部门, 包括校内警察和当地警察, 并在个人披露不当性行为事件时，协助通知有关当局.
• 大学工作人员不会阻止任何人举报, 也不鼓励他们少报或将该事件报告为较轻的罪行.
• 大学人员将合作获取, 保护, 保存法律/刑事诉讼中必要的证据(包括体检).
• 投诉人将获书面通知校内及校外可提供的心理健康服务, 受害者的宣传, 法律援助, 以及其他可用的社区资源.
• 投诉人将遵守并可以获得不接触/限制令或执行已经存在的命令，以防止在合理可行的情况下不必要或不必要的接触或接近被投诉人.
• 投诉人将有机会要求立即搬迁校内宿舍或采取其他措施，以防止在合理可行的情况下与投诉人进行不必要或不受欢迎的接触或接近.
• 投诉人将被告知，他/她有权由其选择的顾问陪同参加任何相关会议或诉讼, 知道被告在任何诉讼过程中也有同样的机会让其他人在场.
• 投诉人将被告知他/她有权获得, 以书面形式, 在达成结果后的十个工作日内提交结果.
• 大学必须允许投诉人就是否提交投诉以及提交何种类型的投诉做出决定. 投诉人可以对被投诉人提出正式或非正式的投诉. 如果投诉人选择提出非正式投诉, 投诉人必须被告知有权在任何时候终止非正式程序，有权提出正式投诉和/或采取法律行动.
• 根据州法律, 被确认为受害者的投诉者可提出申诉，并有权要求禁止对受害者实施基于权力的暴力事件的肇事者参加受害者所在的班级.
• 投诉人有权获得与所称受害人有关的任何报告的副本.

被告的权利

• 所有不当性行为的案件都将严肃处理.
• 被告将被以尊严、尊重和非评判的方式对待.
• 答辩人将被告知可能有帮助的校内和校外组织和服务.
• 大学人员将配合调查案件的法律和学生行为 & 解析程序.
• 被调查者将被告知可用的咨询和心理服务.
• 答辩人将被告知，他/她有权由其选择的顾问陪同参加任何相关会议或诉讼, 知道投诉人在任何诉讼过程中也有同样的机会让其他人在场
• 答复者将被告知他/她有权领取, 以书面形式, 取得结果后十个工作日内的结果.
• 被告将被告知McNeese有义务在调查期间保留学生的成绩单.

信访

基于权力的暴力和性行为不端政策为正式或非正式提交报告提供了选择.

非正式的投诉

认为自己是权力暴力或性行为不端受害者的个人可以选择非正式或正式诉讼. One may find informal resolution particularly appropriate if the conduct is isolated and of the following nature: sexual innuendo; display or distribution of 图纸, 图片, or other materials with sexual content; sexual or “dirty” jokes; or comments with sexual content. 图片, 图纸, 图, 或其他与课程大纲和教学成果相关的学术性质的材料和讨论, 通过必要性, 不被认为是性行为不端的. 非正式决议涉及以补救为基础的解决方案, 旨在消除或处理不当性行为或潜在的权力暴力的非司法程序. 这是为了保证公平, 方便沟通, 并在两党之间保持公平的权力平衡. 请注意，正式的投诉程序可用于性骚扰或任何性质的不当行为, 这些例子并不是要阻止人们使用正式的投诉程序.

如果有人选择非正式地进行, 员工或学生应联系第九条协调员报告性骚扰或不当行为，并说明他们希望以非正式方式进行. 第九条协调员将对案件是否有资格进行非正式解决作出初步决定. 非正式投诉程序级别的解决方案可以由第九条协调员调解和/或可以包括一项协议，其中一个或多个相关方同意接受警告形式的纪律处分, 谴责, 缓刑, 或其他视乎个别个案的情况而有需要的纪律处分. 注:调解不适用于涉及暴力或犯罪行为的行为.

在某种程度上，双方能够通过非正式解决程序达成令人满意的解决投诉, 投诉将被视为解决. 被告和原告将收到关于投诉结果和处理的书面通知. 对性骚扰或不当行为的控诉可以在指控方的要求下结案，但这并不排除其他人提出正式控诉, 包括适当的大学官员.

在这些情况下, 对性骚扰或不当行为的非正式投诉无法达成双方满意的解决方案, 投诉人或被投诉人均可以书面要求将投诉提前进入正式投诉程序. 这一请求应在拟议的非正式决议后七个工作日内以书面形式提交给第九条协调员.

正式投诉

如果潜在的投诉人希望追究基于权力的暴力事件或不当性行为，而不仅仅是报告, 他们可能会提出正式投诉. 提交正式投诉意味着个人要求大学采取进一步措施, 例如进行全面调查，并可能作出裁决，以解决所谓的问题. 任何投诉人(i.e., 所谓的受害者或幸存者(或直接受到基于权力的暴力影响的人)可以提出正式申诉, 学校也会这样对待你.

指称遭受基于权力的暴力事件的个人(例如.e., 受害者(或直接受到基于权力的暴力影响的人)随后提出正式申诉的人将被称为申诉人.

任何第三方报告方(i.e., (了解或目睹权力暴力的人)可以要求大学将其报告视为正式投诉, 但这一要求不会使第三方记者成为投诉人.

类似的, 第九条协调员将报告转换为正式投诉的事实并不使第九条协调员成为投诉人. 然而, 第九条协调员保留发起正式投诉的权利，以履行第九条规定的机构提供安全和非歧视环境的义务. 取决于被指控的行为和事件发生的地点, 正式投诉及随后的调查将受本政策或 第九条申诉程序. 不符合第九条范围的正式投诉将使用本政策后面部分解释的非第九条申诉程序来解决.

一份正式的投诉应该是一份书面声明，详细说明有关的指控 第九条报告表，该报告在网上提交，并直接提交给第九条协调员.

撤回正式投诉

投诉人可撤回其正式投诉. 如果正式投诉被撤回, 第九条协调员应评估所提供的信息并进行相应的处理. 撤回正式投诉通常应结束正式投诉和解决程序. 然而, 第九条协调员保留继续进行正式投诉的权利, 即使在申诉人撤回诉讼之后, 以保障大学社区的利益及安全. 在这种情况下，大学将立即通知投诉人进行审理的决定.

基于权力的暴力或性行为不端(非第九条)申诉程序

致答辩人的通知

被指控实施基于权力的暴力的人被称为被告. 将以书面形式通知被告，已对其提出指控基于权力的暴力的正式投诉. 答辩人将被告知，他们可以有一名顾问陪同他们参加与调查和解决过程有关的任何会议或采访.

收到正式投诉通知后七个工作日内, 被告应安排与第九条协调员会面. 第九条协调员必须提供与投诉人初次接触时提供的信息相同的信息.

在审查正式投诉并与第九条协调员和适当的决策者会面后, 被投诉人可以选择通过对正式投诉中指称的行为承担责任来结束解决程序. 被投诉人是否对正式投诉书中指称的行为承担责任, 适当的决策者应决定对被告的适当制裁. 如果被投诉人对正式投诉书中的指控提出异议, 此事将进入调查阶段.

调查过程

第九条协调员将指定在权力暴力和性行为不端调查方面受过专门培训的调查人员进行及时的调查, 彻底的, 公平调查. 指定的调查人员不应该是第九条协调员，也不应该是决策者.

这个过程应该从第九条协调员主持的入学会议开始. 调查阶段应包括与投诉人或报告人面谈, 被申请人, and any witnesses; reviewing 执法 调查文件, if applicable; reviewing relevant student or employment files; and gathering and examining other relevant documents and evidence.

作为调查的一部分, 该机构将为各方提供提交书面声明的机会, 确定证人, 并提交其他证据.

在整个调查过程中，投诉人和答辩人都被告知聘请顾问. 应告知当事人，顾问不得直接参加决议听证会或非正式决议会议, 除非在第九条申诉听证会期间需要顾问的参与. 他们可能只是为了向当事人提供建议或支持而在场，并被禁止直接与调查人员交谈, 性行为不端或基于权力的暴力裁决者, 其他各方, 或目击者.

调查结果及调查报告

在调查结束时, 调查人员将准备一份报告(“调查报告”)，总结和分析通过调查确定的相关事实, 参考任何支持性文件或声明. 该报告将提交给第九条协调员, 谁应该分析报告，以确保调查是及时的, 公正的, 彻底的, 和这个政策一致. 在调查报告完成之前, 投诉人和被投诉人均有机会审查对方的陈述，并可向其提供调查期间收集的其他信息的书面摘要，如果要求提供这些信息且第九条协调员认为披露这些信息是适当的.

投诉人或被投诉人应就其陈述提出任何意见, 或任何可能提供的调查摘要, 在提供陈述或摘要后五个历日内送交调查人员. 在收到提交的任何意见后, 或者在五天的评论期结束后没有评论, 调查人员应解决任何已确定的事实不准确或误解, 适当的.

最后的调查报告应提供调查人员印象的摘要, 包括所收集证据的背景, 但不应就是否发生了违反权力暴力和性行为不端政策的行为做出最终决定, 将该决定(和任何制裁)保留给适当的决策者. 应当同时向当事人提供最终调查报告的副本.

解决过程

第九条协调员和/或调查员必须向投诉人和应答者提供有关机构政策中概述的调查和解决过程的信息. 这个过程必须是公平和及时的, 无论是非正式的行政解决阶段还是正式的裁决阶段. 与不当性行为或基于权力的暴力无关的违反第九条的报告将根据 第九条申诉程序.

纪律处分程序应尽可能切实可行地开始，并应由受过有关不当性行为问题培训的官员进行. 机构可以远程进行调查和听证. 就所谓的性行为不端作出裁决, 机构应当采用证据优势标准. 学生有权收到有关指控的书面通知, 拥有顾问的权利, 以及服从的权利, 追问, 并在现场听证会上质疑证据. 投诉人和被投诉人均有权由其选择的顾问或支持人员陪同出席与此类不当性行为指控有关的任何会议或诉讼, 前提是该顾问或支助人员的参与不会导致预定会议的推迟或延误, 在任何纪律程序中，每个人都有机会代表自己提出证据和证人. 投诉人和被投诉人都有权在不迟于决议后十个工作日内以书面形式获知任何纪律处分程序的结果. 处罚的范围从警告到开除，取决于行为及其严重程度. 对学生的处罚将从“ 学生行为准则. 对员工的制裁是通过与主管合作实施的. 制裁可能包括, 但并不局限于咨询, 教育, 缓刑, 重新分配, 降级, 悬架, 和终止.

双方将享有平等的上诉权.

幸存者将不必在听证会上与被告面对面，也不必回答被告亲自提出的问题. 大学将提供"强奸盾牌"保护，并确保幸存者不被要求泄露任何医疗信息, 心理, 或者类似的特权记录.

上诉

大学为双方提供了一个平等的上诉程序，包括申诉方和答辩方上诉的程序和允许的依据. 上诉只能根据下列一项或多项理由提出:

1. 错误:影响事情结果的程序上的不正常;
2. 审议上诉方在作出决议之前或期间所不知道或不知道的新事实或资料，而这些事实或资料足以改变有关决定;
3. 第九条协调员, 调查员, 或审裁人员有利益冲突或偏见，影响了事件的结果;
4. the decision reached was not supported by a preponderance of evidence; and/or
5. 制裁与调查结果不相称.

对于所有的呼吁，该机构至少将:

1. 提出上诉时书面通知另一方，并为双方平等地执行上诉程序;
2. 确保上诉的决策者不是做出责任或解雇决定的同一个人, 调查人员或第九条协调员;
3. 给双方一个合理的, 有平等的机会提交支持或质疑结果的书面声明;
4. Issue a 写 decision describing the result of the appeal and the rationale for the result; and
5. 同时向双方提供书面决定.

培训

大学确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 任何促成非正式解决程序的人都要接受关于第106条中性骚扰定义的培训.以及基于权力的暴力, 受助人的教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见.

该大学确保决策者接受培训，了解在现场听证会上使用的任何技术，以及问题和证据的相关性, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.

大学确保调查人员接受有关问题的培训，以便编写一份公正总结相关证据的调查报告.

该机构确保向第九条协调员提供关于第九条颁布的必要主题的充分培训, 校园执法人员, 安全人员, 以及有权采取纠正措施的官员.

培训材料可在大学网站上公开获取, 或应公众要求提供查阅. 欲了解更多信息，请访问 nahvnv.chiflados.net/titleix.

预防和意识项目

皇冠博彩网址 will annually offer 教育 and prevention programs that include 但不限于: (a) awareness programs; (b) bystander intervention programs; (c) ongoing prevention and awareness campaigns; (d) primary prevention programs; and (e) 教育 on risk reduction. 该机构必须提供并记录所有培训计划.

• 意识程序:宣传活动包括社区范围的或针对特定受众的节目, 倡议, 以及增加受众知识并分享信息和资源以防止暴力的战略, 促进安全, 减少不当性行为.
• 旁观者干预旁观者干预培训包括安全和积极的选择，可由个人或个人实施，以防止伤害或在有约会暴力风险时进行干预, 家庭暴力, 性侵犯, 或跟踪. 它还包括识别潜在危害的情况, 了解助长暴力的体制结构和文化条件, 克服干预障碍, 确定安全有效的干预方案, 并采取行动进行干预.
• 正在进行的预防和提高认识运动正在进行的预防和提高认识运动包括方案编制, 倡议, 以及随着时间的推移而持续的策略，并专注于增加对相关主题的理解, 以及处理问题的技巧, 约会暴力, 家庭暴力, 性侵犯, 和被人跟踪, 对整个机构的受众使用一系列策略.
• 预防项目:初级预防规划包括通过研究或价值评估得出的倡议和战略, 有效性, 或者旨在阻止约会暴力的结果, 家庭暴力, 性侵犯, 在他们发生之前跟踪他们通过促进积极和健康的行为来培养健康, 相互尊重的关系和性, 鼓励安全的旁观者干预, 并努力将行为和社会规范向健康和安全的方向改变.
• 减少风险减少风险包括旨在减少犯罪和旁观者不作为，增强受害者权能以促进安全，并帮助个人和社区处理助长暴力的条件的各种选择. 其他选择可能包括指定和公布“红色区域”(例如.e.(包括性暴力在内的犯罪高发的时间和地点).

成绩单扣缴、批注和沟通

受到基于权力的暴力或性行为不端的正式投诉并试图转学的学生，其成绩单将被扣留或在学生的成绩单上注明. 如果不知道学生是否寻求转学到另一个机构, 学生的成绩单应予以扣留或批注.

学生将被通知其成绩单已被扣留或批注, 以及上诉过程中取消保留或批注的过程. 要么成绩单被扣留, 或者在转学学生的成绩单上保留批注，直到确定转学学生不对基于权力的暴力或性行为不端的侵犯负责, 或转学生胜诉，要求上诉扣留成绩单或批注, 以先发生者为准.

扣留学生成绩单

如果学生的成绩单在提交正式投诉后被扣留, 学生服务办公室将对被正式投诉的学生的成绩单进行纪律处分. 对于任何受到基于权力的暴力的学生，正式投诉也构成了第九条下的性骚扰, 调查将展开, 学生的成绩单上会有批注, 而不是隐瞒笔录.

当学生成绩单被扣留时, 如果学生寻求转学，并希望提供他们的成绩单到另一个机构, 接收机构必须及时询问持有成绩单的目的. 在这样的询问下, 将披露适当和真实的信息, 符合家庭教育权利和隐私法案(FERPA), 20 U.S.C. § 1232g.

符号

试图转学到另一所学校的学生的成绩单上可能会有注释. 对于正在接受调查的转学生, 成绩单上的批注应为:“行政事项待定”或其他足以通知接收机构并引发有关批注的调查的批注. 已作出最终决定的转学学生, 这名学生被发现对基于权力的暴力负有责任, 成绩单上的批注应为:“发现学生违反行为准则负有责任”或其他足以通知接收机构并引发对批注的调查的批注. 当学生成绩单按上述方式标注时, 接收机构必须及时询问成绩单批注的目的. 一名被发现对权力暴力负有责任的转校生, 符号将无限期保留. 如果发现学生不负责任, 符号将被删除, 学生成绩单的更新版本将被发送到接收机构(如果知道)。.

成绩单扣缴和批注上诉

如果学生的成绩单被扣留或按上述方式批注，则有正当理由可以要求解除扣留或删除批注. 原因可能包括, 但不限于, (一)在接受调查期间转学的学生被发现不负责任的, 或者(2)学生最初被认定负有责任，后来的证据表明该学生实际上不负责任. 在第二种情况下，将提供学生成绩单的更新版本. 此类请求应以书面形式提交给学生支持和倡导主任，由行为和学术诚信委员会审查. 提出请求的学生将在不迟于提出上诉请求之日起七个工作日内收到决定通知.

传入转学成绩单

作为录取过程的一部分, 进入的转学生将无法获得完整的入学资格，直到学生行为, 第九条, 所有转学生之前就读的学校都完成了基于权力的暴力背景调查. 这一过程将由注册和招生办公室与学生服务办公室合作管理. 是否应该有先前或未决违规的指示, 学生支持和倡导主任将与学生以前的机构沟通，以确定录取建议或应急计划. 大学的行为和学术诚信委员会可以提供协助.

资源

除了下面列出的资源，学生服务办公室的资源网页位于 http://nahvnv.chiflados.net/studentservices/resources 提供对投诉人及回应者有帮助的资料.

罪案受害人资源

以下办事处为校园犯罪受害者提供各种资源:

办公室	电话号码
负责学生事务的高级副校长	(337) 475-5610
教务长兼学术事务副校长	(337) 475-5508
学生支持和宣传主任	(337) 475-5609
第九条协调员	(337) 475-5426
人力资源和学生就业主任	(337) 475-5977
校园合规和文明办公室	(337) 475-5428
校园房屋	(337) 562-6504
谘询服务主任	(337) 475-5136
学生健康服务部主任	(337) 475-5748
体育主任	(337) 475-5563
体育副主任	(337) 475-5563

为家庭暴力、约会暴力、性侵犯、 & 跟踪

校园资源

资源	校园地址/位置	电话号码
咨询中心	瑞安街4100号 学生健康中心	(337) 475-5136
学生健康服务	瑞安街4100号 学生健康中心	(337) 475-5748
学生服务	4300托尼·波尔克上校博士 霍尔布鲁克学生会	(337) 475-5609
住房和居住生活	565乔·杜马斯博士 房屋事务处及会所	(337) 562-6504
凯多尔咨询诊所	蓝色和金色博士	(337) 562-4115
大学警察	4497菲利普·威廉姆斯博士 90540箱 查尔斯湖，洛杉矶70609	(337) 475-5711
校园合规和文明办公室	435劳顿博士 伯顿商务中心407室	(337) 475-5428
第九条协调员	435劳顿博士 伯顿商务中心407室	(337) 475-5426
机密的顾问	Dr. 迪娜·马岑巴赫教授 护理与卫生专业学院 Hardtner大厅 电子邮件: dena@chiflados.net	(337) 475-5434
机密的顾问	Dr. 特维拉·斯特林-吉洛，副教授 护理与卫生专业学院 Hardtner大厅 电子邮件: tsterling@chiflados.net	(337) 475-5542
机密的顾问	莱斯Wentzel 休闲复杂 电子邮件: lwentzel@chiflados.net	(337) 475-5277

校外资源

资源	地址/位置	电话号码
当地警方	查尔斯湖警察局 洛杉矶查尔斯湖企业大道830号，邮编70601 卡尔卡西厄教区警长办公室 洛杉矶查尔斯湖Broad街5400号邮编70615	(337) 491-1456 (337) 491-3600
医院	查尔斯湖纪念医院 橡树公园大道1701号，查尔斯湖，洛杉矶70601 CHRISTUS Ochsner湖区医院 尼尔森路4200号，查尔斯湖，洛杉矶70605 奥克斯纳圣. 帕特里克医院 524 Dr. Michael DeBakey博士 查尔斯湖，洛杉矶70601	(337) 494-3000 (337) 474-6370 (337) 436-2511
咨询及心理健康	家庭和青少年咨询机构 路易街220号，查尔斯湖，洛杉矶70601	(337) 436-9533
地区检察官受害者支持	卡尔卡西厄教区地方检察官 性侵犯护士审查员(SANE)计划 洛杉矶查尔斯湖瑞安街1020号，邮编70601	(337) 437-3400
强奸危机中心	绿洲(前Calcasieu妇女庇护所) 601 West 18th 圣查尔斯湖，洛杉矶70601	(337) 436-4552
Calcasieu妇女庇护所-强奸危机外展人员	绿洲(前Calcasieu妇女庇护所) 601 West 18th 圣查尔斯湖，洛杉矶70601	(337) 494-7273
家庭暴力收容中心(保护令)	绿洲(前Calcasieu妇女庇护所) 601 West 18th 圣查尔斯湖，洛杉矶70601	(337) 436-4552 1 (800) 223-8066
法官	洛杉矶查尔斯湖三楼湖岸博士1001号，70601	(337) 721-3100
当地县法院	洛杉矶查尔斯湖三楼湖岸博士1001号，70601	(337) 721-3100
〇受害者支援 卡尔卡西厄教区地方检察官	受害者援助小组 洛杉矶查尔斯湖瑞安街1020号，邮编70601 calcasieuda.com/victim-services/	受害者援助协调员: 黛安·埃尔德里奇 (337) 437-3105 凯西杜洪 (337) 437-3140
法律援助	绿洲(前Calcasieu妇女庇护所) 601 West 18th 圣查尔斯湖，洛杉矶70601	家庭暴力案件(337)436-4552 (337) 494-7273涉嫌性侵犯
全国性侵犯热线		1 (800) 656-4673
全国家庭暴力热线		1 (800) 799-7233
全州家庭暴力热线		1 (888) 411-1333

谅解备忘录:与地方执法部门协调

皇冠博彩网址, 执法, 以及位于卡尔卡修教区的刑事司法机构, 包括麦克尼斯警察, 当地地方检察官办公室, 以及任何对校园有刑事管辖权的执法机构, 双方应签订并保持书面谅解备忘录(MOU)，以根据适用的联邦和州保密法明确界定责任并共享信息, 包括但不限于学生或针对学生的基于权力的暴力趋势.

谅解备忘录包括以下条款:

• 界定和分享调查责任协议;
• 调查规程, 包括通知和沟通标准以及促进证据保全的措施;
• 为尽可能共享信息和协调培训，就性取向刑事犯罪问题对谅解备忘录各方商定的培训和要求;
• 一种共享在谅解备忘录各方管辖范围内发生的性取向犯罪的一般信息的方法，以改善校园安全;
• 保证当地的和平官员, 除了每个全职大学警官, complete a 性侵犯 awareness training program required by 状态 law; and
• 提供联合或共享的创伤知识培训，专门帮助性侵犯受害者.

每份已签署的谅解备忘录每年由大学校长进行审查, 第九条协调员, 和麦克尼尼斯警察局局长，并应根据需要进行修改.

强制性国家要求

• 皇冠博彩网址将根据路易斯安那大学系统委员会的政策，每三年进行一次全州校园气候调查.
• 皇冠博彩网址将在规定的截止日期前向校董会提交调查结果.
• McNeese州立大学将在其网站上发布以下信息:
  • 获取保密顾问的联系方式;
  • 性取向犯罪投诉人的举报选择;
  • 大学的调查及纪律处分程序;
  • 刑事司法制度的侦查和审判程序;
  • 机构可能为投诉人提供的合理便利;
  • 当地居民的电话号码和网址, 状态, 或者为性暴力受害者提供信息的国家热线, which shall be updated on a timely basis; and
  • 最近的医疗设施的名称和地点，个人可以在那里获得强奸包，由受过性侵犯法医检查和证据收集培训的人员管理, 关于交通选择的信息和参观这些设施的可用报销.
• 皇冠博彩网址将成立一个工作组来处理不当性行为. 学生自治会将获邀委任一名女学生代表及一名男学生代表担任专责小组成员.
• McNeese州立大学将在网上发布半年一次的安全报告，其中包含最新的校园安全政策和校园犯罪统计数据. 报告应在每学年的4月10日和10月10日更新并公布.
• 麦克尼斯警方将在每年2月15日之前提交一份性犯罪数据报告, 载有校董会向校长规定的资料, 大学校长, 以及第九条协调员.
• McNeese州立大学将在入学的第一学期为学生提供教育和预防课程，并在整个入学期间持续进行. 这些项目至少包括:
  • 声明学校禁止一切形式的不当性行为, 根据此策略的定义, 以及约会暴力犯罪, 家庭暴力, 性侵犯, 和被人跟踪, 联邦法律规定的;
  • 州法律对约会暴力、家庭暴力、性侵犯和跟踪的定义;
  • 本政策中“同意”的定义，
  • 旁观者干预的安全和积极的选择，可以由个人进行，以防止伤害或当存在真实或感知到的对他人的性行为不端的风险时进行干预;
  • 关于减少风险以识别虐待行为的警告信号以及如何避免潜在攻击的信息;
  • 有关投诉人应遵循的程序的资料, 这个机构也会跟进, after an incident of 不正当的性行为 has occurred; and
  • 任何其他支持预防和减少不当性行为的内容或资源.

沟通

该政策通过大学政策网页发布.